Заявка на подбор
Заявка на подбор (бриф) — структурированный документ, в котором работодатель описывает вакансию для рекрутера или сервиса подбора. Хороший бриф = быстрый и точный найм. Плохой = недели согласований и неподходящих кандидатов.
Что должно быть в брифе
- Контекст бизнеса — кто вы, что делаете
- Зоны ответственности (3–5 конкретных)
- Hard skills (5–7 пунктов)
- Soft skills (3–5 пунктов)
- Формат и условия (удалёнка / гибрид / офис, график, зарплата)
- Что НЕ должно быть (часто упускают, но важно)
Где можно сократить
В Aspirine HR бриф заполняется в Telegram-боте за 5–10 минут. Можно приложить готовое описание вакансии — ИИ сам разберёт структуру и подскажет, что добавить. Не нужно писать с нуля.
Главные ошибки в брифе
- Слишком общие требования («ответственный, исполнительный») — все так пишут
- Отсутствие приоритетов — что критично, что nice-to-have
- Завышенные требования под низкую зарплату
- Неуказанная вилка — отсеивает 40% сильных кандидатов
См. также: Шаблон ТЗ для ассистента | Как нанять.
Получите подходящих бизнес-ассистентов через Aspirine HR
Заполните бриф в Telegram-боте — первые отобранные кандидаты приходят за 2 минуты. Платите только когда выберете, с кем идти на собеседование.
Получить кандидатов →