Психометрический тест

Психометрический тест — это стандартизированный инструмент оценки психологических характеристик человека: тип личности, мотивации, командной роли, стрессоустойчивости, внимательности, логического мышления.

В найме на позиции, где soft skills важнее hard skills — например, бизнес-ассистенты, менеджеры проектов, продакт-менеджеры — психометрия даёт информацию, которую невозможно получить из резюме и собеседования.

Что измеряет

Типичные психометрические инструменты оценивают 5–7 аспектов:

• Тип личности (Big Five, MBTI и аналоги)
• Командная роль (методология Belbin: координатор, генератор идей, исполнитель и т. д.)
• Мотивационный профиль (что движет — деньги, признание, безопасность, развитие)
• Soft skills: коммуникативность, проактивность, внимательность к деталям
• Когнитивные способности: логика, скорость обработки информации
• Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект
• Шкалы достоверности — выявляют попытки кандидата выглядеть «лучше, чем есть»

Зачем работодателю

• Снижает риск неудачного найма с 60% (по резюме) до 15–20%
• Видит soft skills, которые на собеседовании часто скрыты под отрепетированными ответами
• Оценивает совместимость кандидата с командой и стилем руководителя
• Предсказывает поведение в стрессовых и нестандартных ситуациях

Где взять

Доступ к качественной психометрической методике на рынке стоит 200 000+ ₽ за подписку. Поэтому самостоятельно проводить психометрию для одного кандидата — нерационально.

В Aspirine HR психометрический тест встроен в процесс отбора — кандидаты проходят его до попадания в нашу базу. Клиент получает уже отчёт с оценкой soft skills и психометрическим профилем.

Подробнее: Кто такой бизнес-ассистент | Как мы отбираем кандидатов.