Аутсорсинг, аутстаффинг и найм в штат: разница

Аутсорсинг, аутстаффинг и найм в штат — три способа закрыть рабочую функцию в компании. На первый взгляд похожи, по сути — разные.

Найм в штат

Сотрудник работает у вас. Вы — его прямой работодатель. Заключаете трудовой договор или ГПХ / самозанятость. Полный контроль и ответственность за человека.

Подходит для: ключевых ролей, где важна преемственность и контекст. Бизнес-ассистент попадает сюда — нужен один человек, держащий весь контекст компании.

Аутстаффинг (заёмный труд)

Сотрудник числится в кадровом агентстве, но работает у вас. Зарплату платит агентство, оно же оформляет, отчитывается перед налоговой. Вы платите агентству.

Подходит для: сезонной работы, временных проектов, ситуаций, когда не хочется оформлять в штат, но нужен один и тот же человек на дистанции.

Минусы: дороже найма в штат на 20–40%; сотрудник не «ваш» юридически; меньше лояльности.

Аутсорсинг

Функция целиком передаётся внешней компании. Не один сотрудник, а услуга. Кто конкретно её выполняет — вам не важно (и обычно — разные люди в разное время).

Подходит для: бухгалтерии, юридического сопровождения, IT-поддержки, уборки. Функций, где процесс и результат важнее личности.

Не подходит для бизнес-ассистента: ассистент держит контекст всех проектов, отношений с подрядчиками, финансовых данных. На аутсорсе — каждый раз другой человек, контекст теряется.

Что выбирает Aspirine HR

Мы делаем подбор в штат. Это значит: кандидат выходит работать напрямую к клиенту как его сотрудник. Aspirine HR — не работодатель, не посредник в зарплате, не «постоянный поставщик услуг».

Мы: - Подбираем - Тестируем по soft skills - Стыкуем с клиентом - Даём гарантию замены 3 месяца, если не сработались

Дальше — это ваш сотрудник. Вы платите ему напрямую. Мы не аутсорсинг и не аутстаффинг.

См. также: Кто такой бизнес-ассистент | Самому или через агентство.