# Онбординг (введение в должность)

_Онбординг — процесс введения нового сотрудника в курс дела. Для бизнес-ассистента критичен первый месяц: без качественного онбординга 30% наймов проваливаются._

Published: 2026-04-30 · Author: Сергей Числов · Aspirine HR

Source: https://aspirine-hr.ru/glossary/onboarding/

---

**Онбординг** (от англ. *onboarding*, «введение на борт») — процесс адаптации нового сотрудника к должности, команде и процессам компании. Особенно критичен для роли бизнес-ассистента — он сразу получает доступ к большому количеству контекста.

### Минимальный онбординг ассистента (4 недели)

**Неделя 1**: знакомство с продуктом и командой, доступы, 3–5 вводных сессий с ответственными, первые задачи под наблюдением.

**Неделя 2**: первые задачи самостоятельно, ежедневный чек-ин 10–15 мин.

**Неделя 3–4**: чек-ин раз в 2–3 дня, расширение зоны ответственности, обратная связь.

### Что должно быть готово к выходу

- Корпоративная почта и доступы (CRM, Notion, мессенджеры)
- Базовая инструкция «как мы работаем» (один документ на 2–3 страницы)
- Список задач первой недели
- 2FA и менеджер паролей с общим vault'ом
- NDA подписан

### Цена плохого онбординга

«Дала логины — пусть сама разбирается» = 30% риск увольнения в первый месяц. Кандидат не понимает приоритеты, делает не то, теряет уверенность.

Хороший онбординг = инвестиция 20–40 часов времени фаундера в первые 4 недели. На дистанции года это окупается **многократно** — ассистент держит контекст и работает самостоятельно.

См. также: [Как нанять ассистента](/guide/how-to-hire/) | [Топ-7 ошибок при найме](/blog/top-7-hire-mistakes/).

---

[Open on site](https://aspirine-hr.ru/glossary/onboarding/) · [Aspirine HR](https://aspirine-hr.ru/) · [Telegram bot для заявок](https://t.me/AHRE_RU_Bot)