# OKR (Objectives and Key Results)

_OKR — методология постановки целей: одна цель + 3-5 ключевых результатов. Используется в стартапах вместо классических KPI. Бизнес-ассистенту полезно знать обе системы._

Published: 2026-04-30 · Author: Сергей Числов · Aspirine HR

Source: https://aspirine-hr.ru/glossary/kpi-vs-okr/

---

**OKR** (Objectives and Key Results, цели и ключевые результаты) — методология постановки и отслеживания целей. Разработана Энди Гроувом в Intel, популяризирована Google. В 2026 — стандарт во многих стартапах и продуктовых компаниях.

### Структура OKR

- **Objective (Цель)** — качественная, амбициозная, мотивирующая. Например: «Стать заметным игроком на рынке HR-tech в РФ».
- **Key Results (Ключевые результаты)** — 3–5 измеримых метрик, по которым понимаем что цель достигнута. Например:
  - 100 платящих клиентов
  - 20% месячный рост выручки
  - NPS >50

### OKR vs KPI

| Параметр | KPI | OKR |
|---|---|---|
| Природа | Метрики работы | Цели + метрики |
| Амбиция | Реалистичная | Амбициозная (70% выполнения = успех) |
| Цикл | Год | Квартал |
| Использование | Оценка эффективности | Фокус и согласование команды |

### Что важно ассистенту

- Понимать что такое OKR — чтобы говорить на одном языке с фаундером
- Помогать в **квартальном планировании** — собирать метрики, готовить дашборды
- Отслеживать прогресс еженедельно

### Когда нужны OKR

- Команда от 5 человек
- Продукт растёт, нужна координация
- Несколько направлений работы, нужен фокус

### Когда не нужны

- Ранний стартап, 1–3 человека (можно проще, без формальных OKR)
- Стабильный бизнес без амбиций роста (KPI достаточно)

См. также: [KPI](/glossary/kpi/) | [Кто такой бизнес-ассистент](/guide/business-assistant/).

---

[Open on site](https://aspirine-hr.ru/glossary/kpi-vs-okr/) · [Aspirine HR](https://aspirine-hr.ru/) · [Telegram bot для заявок](https://t.me/AHRE_RU_Bot)